Rosnąca firma prędzej czy później staje przed pytaniem: zatrudnić własnego prawnika, czy skorzystać ze stałej współpracy z kancelarią zewnętrzną? Obie opcje mają swoje plusy i minusy. Poniżej porównuję je pod kątem kosztów, zakresu wiedzy i elastyczności, żeby ułatwić Państwu podjęcie tej decyzji.
Koszty – etat prawnika a stała obsługa prawna
Zatrudnienie prawnika na etat to nie tylko wynagrodzenie brutto. Trzeba doliczyć składki ZUS, koszt urlopu, szkoleń oraz czas, w którym prawnik nie jest w pełni obciążony pracą. Stała obsługa prawna kancelarii działa inaczej – płacą Państwo za realnie potrzebny zakres wsparcia, bez dodatkowych kosztów pracowniczych, a model rozliczenia można elastycznie dopasować do bieżących potrzeb firmy.
Zakres wiedzy i doświadczenia
Prawnik zatrudniony na etat zna bardzo dobrze jedną firmę, ale jego doświadczenie ogranicza się zwykle do spraw, z którymi wcześniej się zetknął. Kancelaria współpracująca z wieloma firmami z różnych branż ma szersze doświadczenie. Dzięki temu łatwiej jej rozpoznać nietypowy problem prawny i zaproponować sprawdzone rozwiązanie.
Elastyczność i dostępność
Przy stałej obsłudze prawnej kancelarii zyskują Państwo dostęp do wsparcia bez przerw związanych z urlopem czy chorobą jednej osoby. W razie nieobecności adwokat może ustanowić zastępcę (substytuta) – innego adwokata, który przeprowadzi pilną czynność. Etatowy prawnik to z kolei jedna osoba – jego nieobecność oznacza brak wsparcia prawnego w tym czasie, chyba że firma zapewni zastępstwo.
Kiedy warto rozważyć zatrudnienie własnego prawnika
Etat dla prawnika zaczyna się opłacać przede wszystkim w dużych firmach, w których liczba spraw prawnych jest na tyle duża, że wymaga codziennego, pełnoetatowego zaangażowania jednej osoby. W mniejszych i średnich firmach taki poziom obciążenia zdarza się rzadko, dlatego stała współpraca z kancelarią zewnętrzną zwykle pozostaje rozwiązaniem korzystniejszym kosztowo.
Najczęstsze pytania
Czy da się łączyć etatowego prawnika ze stałą obsługą kancelarii?
Tak, duże firmy często korzystają z obu rozwiązań jednocześnie – etatowy prawnik zajmuje się sprawami bieżącymi, a kancelaria wspiera w sprawach spornych lub wymagających specjalistycznej wiedzy.
Od jakiej wielkości firmy warto rozważyć zatrudnienie prawnika na etat?
Nie ma jednej reguły – decyduje przede wszystkim liczba i złożoność spraw prawnych, a nie sama wielkość firmy. Wiele średnich firm nigdy nie osiąga poziomu obciążenia uzasadniającego etat.
Czy stała obsługa prawna kancelarii jest tańsza niż etat?
W większości przypadków tak, ponieważ płacą Państwo wyłącznie za realnie potrzebny zakres wsparcia, bez dodatkowych kosztów pracowniczych.
Czy przy stałej obsłudze mam dostęp do prawnika od razu, czy trzeba czekać?
Jednym z założeń stałej obsługi prawnej jest szybki, bezpośredni kontakt z adwokatem – zasady dostępności ustalamy indywidualnie w umowie.
Jak przejść z modelu doraźnych zleceń na stałą obsługę?
Wystarczy się ze mną skontaktować – podczas bezpłatnej rozmowy omówimy dotychczasowy sposób korzystania z pomocy prawnej i zaproponuję model stałej współpracy dopasowany do Państwa firmy.
Zobacz także: Umowa o stałą obsługę prawną firmy – co powinna zawierać? oraz Stała obsługa prawna firmy – na czym polega i jak wygląda współpraca z kancelarią?
Zastanawiają się Państwo nad stałą obsługą prawną dla swojej firmy? Skontaktuj się z Kancelarią
Jeżeli rozważają Państwo, czy stała współpraca z kancelarią sprawdzi się lepiej niż zatrudnienie własnego prawnika, chętnie to omówię. Pełny zakres i zasady współpracy opisuję na stronie poświęconej stałej obsłudze prawnej firm. Pierwsza rozmowa i analiza potrzeb są bezpłatne. Można do mnie zadzwonić pod numer telefonu 698 654 748 lub skorzystać z formularza kontaktowego.
Powyższy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej w rozumieniu przepisów prawa. Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy okoliczności faktycznych i potrzeb konkretnej firmy.